8月12日

，苯酐大会议室座无虚席

，76名新员工通过视频连线的方式

，当真倾听集团党委书记、董事长徐建平以《赋能新生力量 共创美好将来》为题为各人讲授的“入职第一课”。徐建平将集团发展过程、战术规划蓝图与员工成长指引缜密串联

，为新员工清澈指了然逐梦方向。

授课中

，徐建平以党中央及省委省当部门署要求为启程点

，结合自身基层经历、进建体味与治理思虑

，具体解读集团“一二三四五”发展战术

，将“成为可持续发展的世界一流能源化工企业”愿景具象化。他提炼的四大“成长密码”为新员工解惑。一是信仰密码：有信仰不迷航。以初心引航、信想校准方向

，靠责任担任与诚信筑基防迷航；二是规划密码：有规划不迷茫。以实干为路

，扎根基层积营养、钻业务强实力

，凭坚吃炱瓶颈不迷茫；三是能力密码：有能力不糊涂。以创新破局

，持续进建、合作聚力

，守底线拓进取增信心；四是纪律密码：有纪律不迷途。以敬畏护航

，严守规章红线、绷紧清廉之弦

，融系统筑樊篱防迷途

，为集团行稳致远筑基。

课后

，太阳成城集团tyc1286创党委书记、董事长连毅敏寄语新员工Ｗ⒍诵略惫さ闭妗⒆ㄒ坏慕ㄐ牧

，并结合自身基层成长经历分享经验。她勉励各人遵守敬业贡献心灵

，要志存高远

，也要实事求是；在急剧变动时期下持续进建的沉要性

，需不休更新知识技术以抓机缘；强调自律是克服难题、实现指标的主题品质；要维持进建周到、磨炼优良品质

，在公司平台找准坐标实现价值

，将幼我梦想融入公司和集团发展

，与企业共成长、创鲜丽。

员工进建感悟

水气团队 吴晓亮

我深刻意识到清澈的职业方向和坚定的内涵信想是立身之本。在将来的工作中

，我会始终以钻营卓越的尺度严格要求自己

，把诚信当作所有行动的基石

，确保自己在职何情况下都不偏离正确航向。同时

，我会沉下心来

，深刻理解集团发展战术

，让自己的工作指标与集团发展战术同频共振

，以现尝试动为企业发展贡献力量。

出产二团队 汪志强

这次进建让我对若何实现有效成长有了更清澈的蹊径。我意识到

，实现成长仅靠周到远远不够

，必必要有切实的规划和硬实力作为支持。今后

，我汇聚焦岗位主题技术

，造订阶段性的进建和能力提升指标

，自动钻研工作中遇到的难点问题。我会积极进建新知识、新步骤

，并且注沉在团队合作中磨炼创新思想和解决复杂问题的能力

，致力让自己成为不成代替的专业力量。

化验检测团队 洪佳佳

我对职业操守和纪律规范的沉要性有了前所未有的认知。在将来的职业路路上

，我会时刻维持敬畏之心

，将安全、合规、清廉、自律内化为自身的行为习惯。我会严格遵守各项规章造度

，绝不触碰红线

，在工作中自动践行安全理想

，；ぷ约骸⒈；ね隆⒈；す纠。让严明的纪律成为我职业生涯行稳致远的坚实保险。（文/图 吴澍明）